8月8日，城投公司黨委書記、董事長(zhǎng)羅倫全帶隊(duì)赴城投建工公司、市政公司開展專題調(diào)研并召開調(diào)研座談會(huì)，公司黨委副書記、董事夏慶陪同調(diào)研。

此次調(diào)研旨在深入貫徹落實(shí)公司深化改革決策部署，通過(guò)深入基層一線，重點(diǎn)聚焦公司內(nèi)部人員與項(xiàng)目人員的薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化，切實(shí)解決實(shí)際問(wèn)題，強(qiáng)化薪酬與效益聯(lián)動(dòng)，理順內(nèi)部分配關(guān)系，為推動(dòng)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展提供制度保障。

座談會(huì)上，羅倫全認(rèn)真聽(tīng)取了城投建工公司、市政公司關(guān)于薪酬制度實(shí)施情況的匯報(bào)，并對(duì)兩家公司目前薪酬制度進(jìn)行了全面梳理與客觀評(píng)估。他指出，現(xiàn)行制度在保障員工基本權(quán)益、維護(hù)隊(duì)伍穩(wěn)定方面發(fā)揮了積極作用，基本符合企業(yè)現(xiàn)階段發(fā)展需求。同時(shí)，他也指出當(dāng)前制度中存在的薪酬與業(yè)績(jī)關(guān)聯(lián)度不夠緊密、項(xiàng)目人員激勵(lì)機(jī)制有待完善等問(wèn)題，要求相關(guān)部門高度重視，盡快研究解決。

針對(duì)下一步薪酬改革工作，會(huì)議強(qiáng)調(diào)，一是堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，優(yōu)化薪酬制度。要聚焦薪酬制度實(shí)施中的堵點(diǎn)難點(diǎn)，深入剖析根源，針對(duì)性制定改進(jìn)措施。通過(guò)健全激勵(lì)約束機(jī)制，將薪酬分配與業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)深度綁定，充分釋放職工干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動(dòng)力，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展筑牢機(jī)制保障。二是強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)，提升管理效能。要構(gòu)建清晰的責(zé)任體系，細(xì)化任務(wù)分工與執(zhí)行節(jié)點(diǎn)，加強(qiáng)對(duì)制度執(zhí)行全過(guò)程的監(jiān)督檢查，建立問(wèn)題快速響應(yīng)機(jī)制，動(dòng)態(tài)糾偏，以管理水平的系統(tǒng)性提升，驅(qū)動(dòng)企業(yè)運(yùn)營(yíng)效率持續(xù)優(yōu)化，為高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁動(dòng)能。三是加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，提升整體素質(zhì)。要高度重視人才隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)職工培訓(xùn)力度，提升職工專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，完善人才評(píng)價(jià)和激勵(lì)機(jī)制，為優(yōu)秀人才提供發(fā)展空間，著力打造一支高素質(zhì)、專業(yè)化的職工隊(duì)伍，為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展提供支撐。